リクルート

弊社が目指しているのは、確かな技術を持ったプロの集団です。

お客様から直接仕事依頼をいただき、直接施工する。

それには、まず確かな技術を持った職人が必要です。

弊社が求める人材は、こんな不況の中でも、お客様に喜んでもらえる「良い仕事をし続ける信念」を持った人間です。

もし、ご興味・ご関心がございましたら、お電話または当ホームページのお問合せフォームから、社員募集とお申し込みの旨を記入の上、ご連絡ください。

現場管理 ・営業アシスタント 募集要項

業務内容 工程および予算管理、施工技術指導、営業補助、顧客対応等、当社の家づくりの中心的役割です。
対象 高卒以上
必要資格 普通自動車免許
給 与 弊社規定に基づき、年齢・経験・資格を考慮し決定します。
待 遇 各種手当て:職務手当、勤務手当、資格手当
休日・休暇:日曜日・祝日、弊社規定の土曜日 夏季、年末年始
各種保険 :雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
応募書類 履歴書(写真貼付)、実務経験のある方は職務経歴書(様式自由)
お問合せ先 〒384-0702 長野県南佐久郡佐久穂町穂積1326
電話番号 0267-88-3417

一般事業主行動計画の公表について

大栄建設㈱は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします

 次世代育成支援対策法とは

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成1741日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

 一般事業主行動計画とは

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

  「大栄建設株式会社 行動計画」

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2020/4/12025/3/31まで

2.内容

目標1:2020年 4月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。

<対策>

 ●2020/4月~社員のニーズの把握、検討開始

 ●2020/5月~制度の導入、管理職研修及び

  社員への周知

目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

<対策>

 ●2020/4月~管理職へのアンケート調査によ

  る実態把握

 ●2020/5月~研修内容の検討

 ●2020/5月~研修の実施